Da giovane impiegato, sono stato trasferito a lavorare costruiti in una torre per uffici nel centro di San Francisco. Non ero l’unica persona per arrivare in questo nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente verso causa in secondo luogo riorganizzazione e molti di noi stavano lavorando insieme per la prima volta.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto delle aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Per prima caratteristica ho organizzato una brutta cravatta. Conseguentemente, abbiamo creato un puzzle in i quali ciascuno mi hanno detto la loro identità di fantasia (chi sarebbero se potessero risultare chiunque) ed ho creato un quiz. La gente avevano diversi giorni per inseguire successo apprendere quale era quale. Corrente è culminato in una singola festa e nella rivelazione di una vasta scelta di tutte le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto nel modo che migliori ipotesi).

Insieme per molti altri eventi, alla fine abbiamo istituito il il suo primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo ed perché era importante per lo sviluppo tuttora cultura prodotti in questa organizzazione. Eppure non l’ho compreso come possiamo dire che faccio ora…

Every tutta una singola fila successo motivi, la cultura organizzativa è considerato decisivo every la salute oppure la fattibilità di qualsiasi organizzazione.

Una cosa è capire quale qualcosa è essenziale. Un’altra caratteristica è considerato capire caratteristica compiere al riguardo. Questo articolo ti darà talune cose specifiche il quale puoi compiere per comportarsi sull’importanza in secondo luogo tua cultura organizzativa.

Ottenere aiuto. Ovunque ti trovi durante la struttura organizzativa o durante la gerarchia puoi disporre un impatto sulla cultura organizzativa realizzati mediante modo certo (o negativo, eppure perché vorresti farlo? ). Indubbio, ove sei in una posizione successo leadership, potrebbe essere più comodo, ma ogni possiamo possedere un impatto. Eppure non possiamo farlo da soli. Forma una singola squadra delle ragazzi simpatiche, interessate e entusiaste, ed falli coinvolgere nello sviluppo ed nella valorizzazione in secondo luogo tua cultura.

Ottieni una visione. Porta la tua squadra per analizzare ancora oggi cultura attuale. Definire nel modo che parti ancora oggi cultura quale sono effettuate già geniali ed devono essere supportate. E onestamente determinare dove la cultura potrebbe esercitare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che vuoi creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni vittoria bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà il quale questo è cruciale, hai deciso gente che già lo comprendono e hai sviluppato una singola liberalità più profonda mentre creavi una singola visione successo una singola futura cultura desiderata. Aiuta ciascuno per capire – il team ed la leadership organizzativa, il quale attuale non dicono che sia un cerotto, una soluzione veloce; ciononostante un’intenzione strategica, in passaggio, di costruire una cultura appropriata attraente il quale si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai impressionare nel modo gna persone. Li probabilità avvengono che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team a riconoscere che non ciascuno gli altri membri dell’organizzazione penseranno il quale questi sforzi valgano subito. Ricorda che l’entusiasmo dicono che sia contagioso. Fai quello il quale puoi per mantenere alto l’entusiasmo in secondo luogo tua squadra. Se la loro preoccupazione vacilla, ricorda loro la visione che hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro durante la squadra. Nel mio circostanza, ho asserzione un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non essere collocato necessario, una persona importante, anonima o meno, è cruciale. Il cambiamento culturale è come qualsiasi diverso cambiamento, richiede campioni. Il campione occorre lavoratore qualcuno il quale è appassionato di creare la nuova cultura. Come nel mio caso, presente potrebbe essere un compito perfetto every una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno e “selezioneranno” di essi stessi.

Iniziare. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti realizzati mediante ordine cronologico. Ma presente non significa che non puoi eseguire qualcosa oggi, non subito dopo che finisci successo leggere presente articolo altrimenti in attuale it.idealsvdr.com giorno. Conoscete già determinate cose il quale devono camuffare durante la vostra cultura, con queste caratteristiche il disegno successo ruolo ne inizia subito. Dubbio il tuo primo attraversamento è invitare un paio delle ragazzi per pranzo quale pensi possa voler esserci nella tua squadra. Qualunque sia il tuo il suo primo passo, fallo.

Ottieni sprint dalla tua parte. Qualsiasi cambiamento avrà più possibilità di successo con lo slancio. Non formare la tua squadra oggi ove non pensi di lavoratore che possono farli 1 spostarsi velocemente. Non pensare verso presente una cosa quale può essere fatto osservando la un paio successo settimane. Un singolo evento quale speri cambierà definitivamente la cultura – non lo farai. Costruiti in effetti, potrebbe avere completamente l’effetto contrario. Inizia, tuttavia sii impegnato per costruire slancio e stare insieme con esso. Verrà alcuni degli sforzi appropriata gratificanti dove tu e il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho definito eventi di cultura specifici da provare. Perché? Perché non so che genere vittoria modifiche come creare. Nel mio circostanza stavamo cercando vittoria creare livelli superiori vittoria cameratismo e più passatempo sul disposto di lavoro. Potresti averlo ed potresti voler migliorare la tua cultura prodotti in modi integralmente diversi. Tu ed il tuo team capirete cosa compiere. Questa lista ha lo traguardo di aiutarti verso apprendere quelle cose every te medesimo.

Queste sette cose non vengono effettuate affatto una singola lista completa, ma vengono un inappuntabile momento originali. E accingersi dicono che sia il passo successivo più decisivo delle tutti.

 

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